瑞士移民有什么福利政策？

　　前往瑞士留学不单单考虑留学过程的问题，也需要考虑到瑞士这个国家是否适合以后的发展，需要通过多方面了解。

　　立思辰留学介绍，在瑞士，养老保险是由员工和雇主共同支付的。每月除从员工工资中扣除一部分养老金外，雇主也会为员工支出同样多的费用，纳入该公司的养老保险机构的养老账户中，直到投保人达到退休年龄(目前瑞士退休年龄男65岁，女64岁)时才能启用这笔养老金。

　　瑞士的三支柱养老措施

　　瑞士的养老系统采取的是三支柱措施：

　　第一支柱：养老、遗属保险(AHV)和伤残保险(IV)应该保证人在老年、残废或者去世后家属的基本生活需要，这个保险是大众保险中的第一支柱而且是法律规定必须加入的保险，也就是说无论是雇员还是独立创业的人都必须加入。

　　第二支柱：所谓的“第二支柱养老金中心”是养老金机构和个人的联结点，它令投保人和养老金保险机构之间重新建立联系成为可能。

　　职业养老金，保证投保人退休后的生活能够维持在一定水平，目的是与第一支柱一起，担保退休金能够达到退休前工资的60%左右，这份养老金只针对有工作的人。

　　第三支柱：除了AHV和职业养老金之外，还有一份自愿购买的私人养老保险，被称为第三支柱。法律鼓励个人做好养老储蓄，因此每年一定数量的私人养老保险金额可以免税。

　　瑞士的养老金资产

　　按规定，投保人必须在达到退休年龄(目前瑞士退休年龄男65岁，女64岁)时才能启用养老金。

　　三种情况可以提前动用养老金：

　　如果决定永远地离开瑞士，在欧盟之外的国家(包括冰岛和挪威)去定居，那么可以一次性现金提取养老金。如果迁往欧盟国家，那么养老金存款会被存在一个定期账户上直到到达退休年龄。

　　投保人在购买住房，支付贷款或者购买住房合作社股份时可以提前动用养老金。